Unidad V.- Provisión y Alimentación de los Recursos Humanos

 

Situación de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo en Venezuela.

El Mercado de Recursos Humanos esta conformado por las personas que se encuentran en capacidad de trabajar, los cuales son candidatos reales y candidatos potenciales. Donde el proceso de empleo realizado en el país, se ejecuta por medio del reclutamiento y la selección del personal; el primero tiene como función identificar a las personas que pueden llegar a ser miembros de la organización, ya sea a través de distintos medios: periódicos, radio, televisión y solicitudes escritas; el cual se basa en los conocimientos que posee la persona que esta solicitando el empleo donde debe poseer habilidades y potenciales de desempeño para satisfacer los propósitos de las organizaciones.

 

La selección del personal se realiza por etapas o pasos a seguir para decidir que solicitantes deben ser contratados, los cuales deben cumplir los siguientes pasos:

• Entrevista de Selección: es una conversación formal y extensa con el fin de evaluar la idoneidad del candidato para desempeñar el cargo.
• Administración de exámenes: son pruebas de idoneidad que se le realizan a los aspirantes, con el fin de evaluar compatibilidad y requerimientos del puesto.
• Evolución Medica: es la verificación de salud del nuevo personal a ingresar a la organización para evitar personas con problemas de salud, enfermedades contagiosas entre otros.
• Inducciones: son normas que posee una organización para ser presentados al momento de contratar nuevo personal, con el fin de informar las funciones a cumplir dentro de la organización.
• Socialización: es aprender las actividades, valores y tradición que posee la organización

Cumpliendo estos pasos el solicitante podrá alcanzar ser empleado fijo dentro de una organización publica o privada.

 

Con relación a las contrataciones en las organizaciones no toman en cuenta los perfiles o actitudes que se tengan para el cargo que se esta optando; debido que existe mucha subjetividad a la hora de contratar ya que tiene mayor importancia por quienes vienen recomendados, bien sea familiar o directivo de la organización.

El Mercado de Trabajo se encuentra conformada por las ofertas y las demandas de trabajo de las organizaciones que de acuerdo al tamaño, mayor será el mercado de trabajo, su potencial de disponibilidad de vacantes y oportunidades de trabajo. Actualmente en Venezuela no existe una situación de equilibrio ideal entre la oferta y la demanda de trabajo, porque  prevalece el mercado de empleos en demanda: debido a que la oferta de empleo es menor a la demanda de empleo, donde la insuficiencia de vacantes y falta de competencias entre las organizaciones es muy notable, donde lo vemos reflejado en la gran cantidad de personas desempleadas en el país, en el aumento de los profesionales y la poca remuneraciones de los sueldos.

 

 La desocupación en la fuerza del trabajo es muy alta; es decir las personas mayores de quince (15) años que desean trabajar y no lo están realizando porque no encuentran un empleo, al igual sucede con los profesionales, que deben ejercer ocupaciones no relacionadas con su carrera para poder subsistir (numerosas cantidades de trabajadores informales, taxistas, entre otros).

 

En la mayoría de las organizaciones se realizan contrataciones por tres (3) meses o un (1) año. Donde no existe una estabilidad laboral para los venezolanos; por lo cual disminuyeron considerablemente las inversiones de reclutamiento y capacitación, así como la reducción o congelación de los beneficios sociales.